Organisation, ledning och styrelse
Scandem AB är ett svenskt bolag med en filial i Norge. Scandem är sedan 2010 helägt dotterbolag till Jämtkraft AB. Bolagets styrelse består av fem ordinarie ledamöter.
Organisation
Scandem AB är ett svenskt bolag med en norsk filial (Scandem Norge). Huvudkontoret är i Örebro. Scandem ägs sedan 2010 av Jämtkraft AB.
Scandem är en aktör på samtliga marknader där Nord Pool erbjuder spothandel, Nasdaq Commodities eltermins- och utsläppsmarknader samt den bilaterala elcertifikatmarknaden. Scandems moderbolag Jämtkraft AB har avtal om balansansvar med Svenska Kraftnät i Sverige och Statnett i Norge.
Styrelseledamöter
Erik Brandsma – styrelseordförande
Vd Jämtkraft 2018–
Erik Brandsma var generaldirektör för Statens energimyndighet 2012–2018. Han har en bakgrund i näringslivet som ansvarig för hållbar utveckling och CSR från bland annat E.ON AG huvudkontor i Düsseldorf och Vattenfall, Stockholm. Tidigare har han arbetat på FN i New York vid Kommissionen för Hållbar Utveckling och OECD sekretariatet i Paris.
Erik Brandsma är skogsingenjör från Nederländerna och har en Master of Science i Natural Resource Management från SFU, Vancouver, Canada. Han har bott i Sverige med familjen sedan 2000.
Erik Brandsma utsågs till mäktigast i Energisverige 2013 av tidningen Ny Teknik och Affärsvärlden.
Född: 1964
Lena Persson – styrelseledamot
Affärsområdeschef Energilösningar Jämtkraft 2010–
Avdelningschef Marknad Försäljning 2008–2010
Övriga styrelseuppdrag:
Dalakraft
Tidigare befattningar:
Försäljningschef SAS Sales & Support 2006–2008
Produktionschef Resultat Marknadskommunikation (Vendator) 2003–2006
Platschef Stockholmskontoret Resultat Marknadskommunikation (Vendator) 2003–2004
Utbildning:
Ekonomexamen inriktning affärsutveckling
Född: 1975
Jan–Åke Sjölund – styrelseledamot
Vice vd Jämtkraft 2011–
Enhetschef Ekonomi/Finans Jämtkraft
Övriga styrelseuppdrag:
Dalakraft
Jemtska
Mullbergs Vindpark
CLEVER Sverige
EVereg
Koncerninterna styrelser
Tidigare befattningar:
Ekonomichef Jämtfrakt, Vägverket
Controller Skanska Teknik
Utbildning:
Ekonomexamen
Född: 1960
Lillemor Olsson – styrelseledamot
Enhetschef HR & Kommunikation Jämtkraft
Övriga styrelseuppdrag:
Dalakraft
Koncerninterna styrelser
Tidigare befattningar:
Avdelningschef Jämtlands läns Landsting
Personalsekreterare Jämtlands läns Landsting
Utbildning:
Högskoleexamen Personal- och arbetslivsfrågor
Född: 1959
Företagsstyrning
Styrelsen fastställer minst årligen de styrdokument som reglerar bolagets verksamhet och den verkställande direktörens löpande förvaltning av bolaget. Verkställande direktören samt kontrollfunktionerna för regelefterlevnad, oberoende riskkontroll och oberoende granskning rapporterar skriftligt till styrelsen på styrelsemöten samt löpande vid behov.
Rekryteringspolicy
Vid val av personer till bolagets styrelse samt utseende av verkställande direktör säkerställer bolaget att ledamöterna/verkställande direktören har tillräcklig kompetens, kunskap och erfarenhet. En viktig del i detta är att säkerställa att de enskilda ledamöterna respektive den verkställande direktören har en relevant utbildnings- och yrkeserfarenhet för bolagets verksamhet och att även styrelsen som helhet har tillräckliga kunskaper och erfarenheter för att fullgöra sina uppgifter. Ledamöterna och den verkställande direktören ska, förutom att ha ett gott anseende, alltid kunna avsätta tillräckligt med tid för att fullgöra sina uppdrag hos bolaget.
Mångfald och jämställdhet
Bolaget strävar i sin verksamhet efter mångfald och jämställdhet. Detta ska genomsyra bolagets arbete vid anställningar, tillsättandet av personer i styrelse och ledning samt i den dagliga verksamheten. I praktiken innebär det bland annat att bolaget ska arbeta för att tillvarata olika erfarenheter och kompetenser samt att bolaget inte ska ta ovidkommande hänsyn eller på annat sätt diskriminera utifrån förhållanden såsom etnisk tillhörighet, kön, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder. Bolaget ska också arbeta för att främja oberoende åsikter och kritiskt ifrågasättande hos styrelse, ledning och övrig personal.