Organisation, ledning och styrelse
Scandem AB är ett svenskt bolag med en filial i Norge. I koncernen finns även Scandem Market AB i Östersund och Scandem Oy i Finland. Scandembolagen är sedan 2010 helägda dotterbolag till Jämtkraft AB. Bolagets styrelse består av sex ordinarie ledamöter.
Organisation
Scandem AB är ett svenskt bolag med en norsk filial (Scandem Norge). Huvudkontoret är i Örebro. Scandem finns också i Finland där vi agerar genom Scandem Oy. I koncernen finns även Scandem Market AB. Scandembolagen ägs sedan 2010 av Jämtkraft AB.
Scandem är en aktör på samtliga marknader där Nord Pool erbjuder spothandel, Nasdaq Commodities eltermins- och utsläppsmarknader samt den bilaterala elcertifikatmarknaden. Scandems moderbolag Jämtkraft AB har avtal om balansansvar med Svenska Kraftnät i Sverige och Statnett i Norge.
Scandem har Finansinspektionens tillstånd att bedriva värdepappersrörelse enligt lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden.
Styrelseledamöter
Anders Ericsson – Styrelseordförande
Jämtkraft, VD 2007 –
Övriga styrelseuppdrag:
Nordkraft, Narvik
Salten Kraftsamband, Fauske, Bodö
Troms Kraftforsyning og Energi, Tromsö
Svensk Energi, ordförande
Dalakraft, ordförande
Samt koncerninterna styrelser
Tidigare befattningar:
ICECAPITAL Securities 2003–2007
Nordea Corporate Finance 1997–2003
Gullspångs Kraft 1980–1997
Anders Hällvik – Styrelseledamot
Tidigare befattning:
Finansekonomidirektör Gullspång Kraft, direktör inom Fortum.
Utbildning: Pol. Mag. Inriktning ekonomi.
Född: 1946
Invald: 2011
AnnSofie Andersson – Styrelseledamot
Kommunstyrelsens ordförande (S) i Östersund
Styrelseordförande i Jämtkraft AB
Styrelseordförande i Rådhus AB (Östersunds kommuns koncernbolag)
Styrelseordförande i Östersunds Sport och Eventarena AB (Östersunds
Kommuns fotbollsarena)
- Jag har varit aktiv kommunpolitiker sedan 1985 när jag blev invald i Östersunds kommunfullmäktige.
- Mitt civila arbete är förhandlingsombudsman på Hyresgästföreningen. Men jag är tjänstledig från och med 2004 då jag blev kommunalråd på heltid i Östersunds kommun.
- Jag är styrelseledamot i KFS (Kommunala samhällsnyttiga företag) som är en arbetsgivarorganisation.
Bo Thorson – Styrelseledamot
Bakgrund inom bank– och finansvärlden men även riskkapitalbranschen.
Riksbanken, Investeringsbanken och Handelsbanken under ca 25 år.
Därefter VD för riskkapitalbolaget Småföretagsinvest under ca 10 år och slutligen som VD–ansvarig för uppbyggnaden av Sveriges största och enda vinanläggning Nordic Sea Winery under 10 år.
Idag konsult och styrelseledamot i fem bolag inom varierande verksamhetsområden varav Scandem är ett.
Elisabeth Westberg – Styrelseledamot
Övriga uppdrag:
Styrelseledamot i Systemair AB, Jämtkraft AB samt AB Fr Ramstöm.
Tidigare befattning:
Bland annat Vice President i Handelsbanken Capital Markets.
Senast ansvarig för sektorerna energi och verkstad inom Corporate Finance.
Utbildning:
Fil Kand med inriktning ekonomi.
Född: 1948
Invald: 2011
Kerstin Arnemo – Styrelseledamot
Övriga uppdrag:
Styrelseledamot i SEKAB , Landshypotek ekonomisk förening, Jämtkraft AB.
Tidigare befattning:
Konsult inom management och affärsutveckling,
Produktansvarig Jämtkraft, VD i företag med upp till 30 anställda i olika branscher.
Utbildning:
Lantmästare med ekonomisk inriktning samt lärarbehörighet på
gymnasium.
Född: 1958
Invald: 2015
Lillemor Olsson – Suppleant
Enhetschef HR & Kommunikation Jämtkraft
Övriga styrelseuppdrag:
Dalakraft
Koncerninterna styrelser
Tidigare befattningar:
Avdelningschef Jämtlands läns Landsting
Personalsekreterare Jämtlands läns Landsting
Utbildning:
Högskoleexamen Personal– och arbetslivsfrågor
Född: 1959
Jan–Åke Sjölund – Suppleant
Vice vd Jämtkraft 2011–
Enhetschef Ekonomi/Finans Jämtkraft
Övriga styrelseuppdrag:
Dalakraft
Jemtska
Mullbergs Vindpark
CLEVER Sverige
EVereg
Koncerninterna styrelser
Tidigare befattningar:
Ekonomichef Jämtfrakt, Vägverket
Controller Skanska Teknik
Utbildning:
Ekonomexamen
Född: 1960
Företagsstyrning
Styrelsen fastställer minst årligen de styrdokument som reglerar bolagets verksamhet och den verkställande direktörens löpande förvaltning av bolaget. Verkställande direktören samt kontrollfunktionerna för regelefterlevnad, oberoende riskkontroll och oberoende granskning rapporterar skriftligt till styrelsen på styrelsemöten samt löpande vid behov.
Rekryteringspolicy
Vid val av personer till bolagets styrelse samt utseende av verkställande direktör säkerställer bolaget att ledamöterna/verkställande direktören har tillräcklig kompetens, kunskap och erfarenhet. En viktig del i detta är att säkerställa att de enskilda ledamöterna respektive den verkställande direktören har en relevant utbildnings- och yrkeserfarenhet för bolagets verksamhet och att även styrelsen som helhet har tillräckliga kunskaper och erfarenheter för att fullgöra sina uppgifter. Ledamöterna och den verkställande direktören ska, förutom att ha ett gott anseende, alltid kunna avsätta tillräckligt med tid för att fullgöra sina uppdrag hos bolaget.
Mångfald och jämställdhet
Bolaget strävar i sin verksamhet efter mångfald och jämställdhet. Detta ska genomsyra bolagets arbete vid anställningar, tillsättandet av personer i styrelse och ledning samt i den dagliga verksamheten. I praktiken innebär det bland annat att bolaget ska arbeta för att tillvarata olika erfarenheter och kompetenser samt att bolaget inte ska ta ovidkommande hänsyn eller på annat sätt diskriminera utifrån förhållanden såsom etnisk tillhörighet, kön, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder. Bolaget ska också arbeta för att främja oberoende åsikter och kritiskt ifrågasättande hos styrelse, ledning och övrig personal.